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    (最終更新日:2016-10-04 19:02:12)
  カヤノ ヒロユキ   KAYANO HIROYUKI
  茅野 廣行
   所属   社会学部 経営社会学科
   職種   客員教授
■ メールアドレス
  kyoin_mail
■ researchmap研究者コード
6000027595
■ 科研費研究者番号
90327239
■ 学歴
1. 1970/04~1975/03 東北大学 文学部 哲学科社会学専攻 卒業 哲学士(社会学専攻)
■ 職歴
1. 1975/04~1989/09 日立電線(株)人事部労務課員
2. 1989/10~1998/11 (株)長銀総合研究所 主任研究員
3. 1998/12~1999/05 (株)長銀総研コンサルティング・コンサルティング事業部・人事組織戦略チーム総括リーダー チーフコンサルタント
4. 1999/06~2000/03 (株)価値総合研究所 主席研究員
5. 2013/04~2015/03 江戸川大学総合福祉専門学校校長(兼江戸川大学教授)(江戸川学園理事) 校長・教授
■ 所属学会
1. 1999/01~ 産業・組織心理学会
■ 学内役職・委員
1. 2003/04/01~2005/03/31 江戸川大学 入試・広報センター次長
2. 2004/04/01~2006/03/31 江戸川大学 スポーツビジネス研究所長
3. 2005/04/01~2008/03/31 江戸川大学 教務部長
4. 2006/04/01~2008/03/31 江戸川大学 教務部長
5. 2008/04/01~2010/03/31 江戸川大学 経営社会学科長
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■ 現在の専門分野
経営学 (キーワード:企業人事管理、人的資源管理、組織行動、組織活性化) 
■ 研究テーマ
1.   人的資源管理 人事考課 個人研究 
■ 主要学科目
人事管理論 組織行動論 専門ゼミナール 卒業研究指導
■ 教育上の能力
●作成した教科書、教材
1. 1999/04/01 「社会学テキストブック」
■ 職務上の実績
●実務の経験を有する者についての特記事項
1. 1989/10~2000/03 経営コンサルタント(企業の人事制度改革、人事考課制度改革、考課者研修)
■ 著書・論文・その他
1. 著書  社会学テキストブック (共著) 1999/04
2. 著書  人事考課がわかる本 (単著) 1998/03
3. 著書  年俸制で会社がかわる (共著) 1993/05
4. 論文  「雇用の流動化」 - 自由に退職できる環境の創出 (単著) 2015/03
5. 論文  人的資源の主体性を傷つけない人事評価が日本企業では競争優位をもたらす (単著) 2009/03
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