カヤノ ヒロユキ   KAYANO HIROYUKI
  茅野 廣行
   所属   社会学部 経営社会学科
   職種   客員教授
言語種別 日本語
発行・発表の年月 1997/05
形態種別 その他
標題 人事コンサルティングの意義と基本プロセス
執筆形態 単著
掲載誌名 「長銀総研エル」 長銀総合研究所
概要 現状の組織・人事管理の課題および大企業やベンチャー企業での組織・人事改革の取り組みを整理し,改革の目的は,人的資源が十分に活用され企業競争力の源泉となっている状況をつくりだすことであり,そのために,経営戦略とリンクさせ,かつ経営システム全体の中で,人事戦略,人事システムを構築する必要性を論じた。また,こうした企業改革と人在の強化に効果を発揮する人事コンサルティングのアプローチを紹介した。